• Recrutement de cadres de métropole pour les DOM/TOM ou l’étranger :
Par annonce et/ou approche directe. Pour une intégration réussie, nous nous attachons à prendre en compte l’environnement familial du candidat.

• Recrutement local de cadres ou non cadres :
Par annonce dans la presse locale puis déplacements pour rencontrer les candidats.

• Audit social :
Diagnostic et recommandation pour l’optimisation des Ressources Humaines, suite à l’évaluation de la personnalité des collaborateurs et de leur potentiel d’évolution.

• Evaluation individuelle :
Etude approfondie de la personnalité d’un candidat potentiel avec entretien, tests, analyse graphologique et prise de références.