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Accueil 2017-08-18T11:22:33+00:00

Qui sommes-nous ?

GUINTRAND CONSULTANTS

Un cabinet conseil en ressources humaines Outre-mer

Généraliste dans les secteurs d’activités et les fonctions, notre spécialisation est géographique : l’Outre-mer français (DOM-COM) et l’étranger.
Nous accompagnons nos clients dans le recrutement de profils variés : Direction Générale, finance, juridique, commercial/Marketing, informatique, production, qualité…
Notre savoir-faire s’étend à de nombreux secteurs d’activités : Grande distribution, Automobile, Agro-Alimentaire, Bâtiment, Imprimerie, Télécommunication…

Nous vous offrons la possibilité d’associer une carrière enrichissante à une qualité de vie exceptionnelle. Cependant, une vie professionnelle dans les DOM-COM ou à l’étranger ne correspond pas à la vision touristique.
Nos 25 ans d’expérience du recrutement vers ces destinations et notre parfaite connaissance de la réalité de la vie sur place, nous permettent de vous informer et de vous accompagner dans votre mobilité.

Nos différentes activités :

Recrutement de cadres de métropole pour les DOM-COM ou l’étranger :
Nous recrutons par annonce. Pour une intégration réussie, nous nous attachons à prendre en compte l’environnement familial du candidat.

Recrutement local de cadres ou non cadres :
Par annonce dans la presse locale puis déplacements pour rencontrer les candidats.

Audit social :
Diagnostic et recommandation pour l’optimisation des Ressources Humaines, suite à l’évaluation de la personnalité des collaborateurs et de leur potentiel d’évolution.

Evaluation individuelle :
Etude approfondie de la personnalité d’un candidat potentiel avec entretien, tests, analyse graphologique et prise de références.

Nos références :

logo carrefour logo coca logo renault logo danone

logo europcar logo miko logo michelin logo yoplait

Une autre perspective de carrière

Des carrières épanouissantes

Le statut de franchisé fréquemment utilisé pour l’Outre-mer permet de travailler pour de grandes enseignes (Carrefour, Coca-Cola…) avec une forte autonomie.
En effet le pouvoir de décision et d’orientations stratégiques incombe directement à ces groupes franchisés. Les cadres sont donc très responsabilisés et influent directement par leur créativité, leur engagement sur l’orientation et l’évolution des entreprises.

Des possibilités d'évolution plus rapides

La politique de rachat ou de création d’activités nouvelles des Groupes de l’Outre-mer, ainsi que leur présence dans différents métiers, offrent des possibilités d’évolution plus fréquentes et plus rapides qu’en métropole. Les évolutions proposées sont variées : fonction, localisation géographique, secteur d’activité.

Une autre qualité de vie

L’Outre-mer offre la possibilité d’associer une carrière active et évolutive à une qualité de vie exceptionnelle. Le rythme de travail est soutenu en semaine mais la déconnexion du week-end est immédiate.

Un solide accompagnement

La qualité de vie associée à l’Outre-mer ne doit pas occulter la réalité de vie quotidienne.
L’un de nos rôles est de vous la décrire et nous allons jusqu’à rencontrer le conjoint pour tenir compte de l’environnement familial dans la réussite d’intégration.